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母亲的身份,是一个名为「应当」的诅咒

时间:2019-07-11
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母亲的身份是一个名为“应该”的诅咒

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5月15日,阿拉巴马州州长艾未签署了参议院通过的限制性堕胎法案。它预计将于2019年11月正式实施“美国历史上最严格的反堕胎法案”。他们说“每一个生命都是珍贵的,是神的礼物”。

反堕胎法案的通过引起了全球范围内的焦虑和愤怒。很多人说这些男性成员只是想到了宝宝的权利,却没有想到母亲的权利。

目前,美国单身母亲的数量是单身父亲的三倍,反堕胎法案正在减少更多女性的选择,因此她们在未准备好时必须成为母亲。

民主党成员琳达科尔曼说:“你不必抚养你的孩子长大,你不需要为你的孩子做任何事.一切都是女人需要承受的。现在,你想做对他们的决定。“

事实上,我们一直认为孩子的生活似乎与母亲联系在一起,这种束缚更像是现代社会家庭和工作场所的“诅咒”。

1。

一般的“失职”母亲

当你成为母亲时,这意味着什么?也许最近被日本电视连续剧(被称为“反婚姻和反幼儿园教科书”)的热门歌曲可以给你一些答案。

许多人可能已经听过《坡道上的家》的主要故事:一个绝望的绝望女人Ando Sui Sui死于她8个月大的女儿并被送上法庭;

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一个幸福的家庭,Hawthorn Hill的家庭主妇被意外选为案件的陪审团。然而,在反复听证会上,那些“不配做母亲”的嫌疑人逐渐引起共鸣。

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随着情节的发展,《坡道上的家》不仅是母亲对另一位母亲的同情和理解,也是无数母亲被家人监禁的共同绝??

一旦你成为一名全职母亲,照顾你家里的一切就变成了你应该做的事情。只要你有力量,你就可以责怪。

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例如,谴责他们孩子的安藤水穗的人失去了人性,没有资格成为母亲,但却对丈夫长期缺席育儿视而不见。

从周一到周五,她的丈夫每天加班到晚上10点,经常熬夜,让她整夜面对哭闹的婴儿;安藤的岳母说她会来帮忙,但实际上她常常指出她的养育方式。点;安藤的丈夫甚至在大学找到了他的前女友来帮助解决这个问题,因为他觉得他的妻子“不正常”.

女主人公在山麓的沙子感觉一样的原因是因为这些问题或多或少地出现在他们自己的生活中。

人们默认家庭主妇应该处理有关家庭和孩子的一切事宜。当丈夫回到家时,他准备了一个整洁的家,可口的饭菜,以及可爱和明智的孩子。因为丈夫在外面工作,他应该处理家里的情况。不要问。

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也许你想说选择做家庭主妇也是他们自己的选择。但他们真的选择成为一名家庭主妇吗?

无论是在嫌疑人安藤穗的沙子还是女主角的山麓,在他们成为家庭主妇之前,他们都有自己的工作,并希望在孩子长大后重返工作岗位,但希望有各种各样的理由。

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谁扼杀了自己的职业道路,把两个孩子的负担放在了母亲的身上,打包这个懒惰是非常合理的?

这是他们的丈夫和社会对母亲角色的“一般要求”。

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2。

什么是“正常”的母亲?

一旦你成为一名母亲,你就必须为你的母亲承担社会的“普遍”期望。《坡道上的家》这可以通过更多家庭组来说明。

例如,无论你是否喜欢上班,人们都认为母亲应该花更多的时间陪伴孩子,甚至放弃自己的职业抱负。

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即使是双职员家庭,家务也是母亲事务的问题。当一个人偶尔分享它时,他会称之为“帮助”。

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如果孩子有任何问题,他们需要母亲协调时间。不要指望爸爸此时出现。

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即使是婚前法律的三个章节也无法计算,因为:“作为一个母亲,难道不会全部完成吗?”

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这些生活的真实细节让人们感受到母亲的普遍绝望。更令人恐惧的是,所有这一切都被社会“合理化”了。

正如故事所说:

母亲受父母养育并将其推向无处可去是“一般母亲”的概念。它是这个社会所追求的“一般”,它所确定的“一般”,以及生物母亲所期望的“一般”。生活在别人的常识中太难了。

这是正确的,《坡道上的家》可能不仅仅是一个多年来一直被批评的“丧偶养育”,但默认的父亲可能缺席,但母亲必须拥有一个无所不能的社会环境。

到目前为止,在一位有孩子的成功女性的采访中,“如何平衡家庭和工作”仍然是一个无法回避的话题。但在与成功男性的访谈中几乎听不到同样的问题。

例如,在一次采访中,马一祯直言不讳地说:“一定不能平衡。”很多人称赞她真实的坦诚,并没有意识到这背后的更大问题。

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她说:“为了陪孩子,你必须在晚上一直牺牲,所以我永远不会在晚上出来。平衡就是做出牺牲。我不会牺牲自己的时间。我必须做出牺牲孩子了解我。或者我的家人,孩子的父亲帮我,做出让步。“

父母为子女付钱是正确的,但为什么母亲需要平衡家庭和事业呢?为什么只有母亲需要为孩子牺牲时间?为什么爸爸带孩子成为一种“帮助”?

母亲们正在维持一种不断伤害自己的秩序。他们正在将社会对他们施加的非理性要求内化为自我折磨的铁律,并习惯于继续要求下一代。

而这种不合理的要求是严重依赖妇女的儿童保育负担。

3。

“母亲的惩罚”很难改变

每当我们提到男女同工同酬时,我们总会想到教育歧视,就业歧视,工资歧视.以及由着名科学短片公司VOX和Netflix制作的短片《Explained / 解释一切》,它侧重于我们忽视的东西。一点点女性是社会中的默认育儿成本。

我们看到的工资歧视只能解释性别工资差距的一小部分,男女之间的真正差异并没有得到社会的重视。主流社会仍然认为,由于女性有孩子,女性应该是主要的孩子。关心人。

虽然女性的教育和参与工作数十年来持续增长,但她们已经成为白领,医生,律师或国家元首,但仍然必须是“合格”的母亲。

调查显示,即使孩子的父母有全职工作,一般母亲每周在父母和家务上花费比父亲多9小时。

如果按照8小时工作日计算,这个时间相当于每年,并且它成为母亲近三个月需要做的额外全职工作。

这是工资差距的核心。

我们发现,具有相似学术背景和家庭背景的男女在初入社会时的工资差距不大,一旦达到孩子的年龄,情况就会大不相同。

一项名为《孩子与性别不平等:来自丹麦的证据》的丹麦调查详细显示了生育孩子对男女收入的影响。

平滑的直线。最后,女性在整个职业生涯中的收入比男性低20%。

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男女收入曲线与儿童的比较

相反,有和没有孩子的男性之间的收入差距基本上可以忽略不计;无子女女性与同龄男性的比例为0.96,差异较小;有孩子的女性和没有孩子的女性有收入轨迹这是非常不同的。

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没有孩子与有孩子的女性收入曲线对比

不得不承认,如今工资差距的产生并不是作为男性和女性的差别,而是作为一个母亲和其余所有家庭角色的差别。社会学术语将其称之为“母职惩罚”(母亲刑罚)。

在1980年,丹麦的男女收入差距有40%是由育儿成本产生的;到了2013年,育儿成本的影响上升到了惊人的80%

30年来,由于其他方面女性权益的进步,造成男女收入差异的历史性因素在不断地被颠覆和改变:女性有了平等地走出家门,接受教育,获得工作的权利,但育儿问题却大浪淘沙,成为了女性职业生涯里一块顽固的绊脚石。

需要注意的是,丹麦在最新发布的《全球性别差距报告》里排名第13,男女平等已经做得相对较好,其他地区存在的问题只会更加严重。

尽管是在现在较为普遍的双职工家庭里,一旦有了孩子,也一定要有一方承担照顾孩子的工作虽然现代社会提供了许多种类的有偿看护服务,但很多情况下都要求一定要有家长在场

在2015年年美国皮尤研究中心对双职工家庭的一项调查中,超过半数的家庭里,孩子的时间表和活动安排都是由妈妈在全权负责,孩子生病的时候也是由妈妈主要照顾。值得一提的是,育儿方面主要由爸爸出力的家庭只占到总数的6%。

由于绝大多数的家庭都是女性承担了这部分育儿任务,让她们不得不推掉加班,出差,参与竞争的机会,而同年龄段的男性则大多没有这种烦恼,无形中获得了职业发展的更多可能。

XX2010年,一项关于儿童保育负担对母亲收入影响的调查显示,在分娩后继续工作的前提下,如果低收入妇女成为母亲,她将牺牲10%-14%的终身收入;/P>

一旦高收入女性选择生孩子,这意味着她需要放弃其全部职业收入的21%-33%。这种损失不仅会产生数十万美元,而且对后续促销的影响将持续数十年。

所有这一切使“父母的惩罚”更像是“应该”的诅咒:它们被包裹在牺牲之中,甚至许多人开始接受这种应得的付出,但不知道他们已经失去了。什么?

4。

我们可以改变什么?

那么,我们怎样才能改变母亲的处境呢?人们在这方面走了很多弯路。

1981年,为了让妇女在分娩后返回工作场所,冰岛通过了一项法律,要求雇主向其母亲提供三个月带薪休假。 1988年,法律规定的产假延长至六个月,冰岛成为当时世界上法定产假最长的国家。

然而,有一种说法认为善意的政策在98%的案例中会适得其反。

虽然产假确实可以解决母婴陪伴婴儿和幼儿的一些问题,但它不可避免地鼓励母亲在分娩后留在家中,父亲外出工作,性别工资差距的核心问题并没有得到缓解。

事实上,这也导致了女性工资和就业率的下降,因为母亲经常上班回家“从事第二份工作”,她们的全职工作更有可能受到分娩的影响。

直到2000年,冰岛通过了一项新的“育儿假”立法:一个孩子出生后,父母双方都可以获得三个月的带薪产假,80%的平时工资,而且无穷无尽。

在该立法出台几年后,它在很大程度上改变了冰岛的儿童保育文化。年轻一代的男人希望度假,享受属于男人的家庭生活。

与此同时,这有效地改善了母亲在工作场所的地位:2004年,冰岛的男女比例为0.81,现在冰岛的工资比为0.90。

回顾这个国家,虽然女大学毕业生的比例已经超过,《2019中国职场性别差异报告》,去年中国男女工资比例为0.78。工作选择是导致男女分化的最大因素。女性更倾向于选择工作强度。一般的,相对稳定但收入较低的工作。

此外,随着工作年限的增加,男女晋升机会的差异逐渐变得更加突出。拥有5 - 10年工作经验的男性比女性晋升的可能性高12.1%。

以前的教训告诉我们,除非社会将男女对待照顾孩子和赚钱养家糊口,否则这种差距将永远存在。因为只要问题仅限于女性,我们就会继续巩固女性应该对儿童保育负责的观念。

普遍分工的问题不是女性问题,而是社会问题。妇女有权成为母亲而不是因角色选择和职业而受到惩罚。

家庭和事业确实需要平衡,但这不仅仅是母亲需要做出的选择。

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撰稿:荞木

制片人:Cat Lord

参考文献:

儿童和性别不平等:来自丹麦的证据,Henrik Kleven/Camille Landais/Jakob Egholt S?gaard

妈咪追踪划分:生育对不同技能水平的女性工资的影响,Elizabeth Ty Wilde/Lily Batchelder/David T. Ellwood

一张惊人的图表显示了性别工资差距的真正原因VOX

养育孩子和经营家庭:工作父母如何分担负担|皮尤研究中心

男女薪资差异调查:2018年中国女性的工资低于男性的80%|中国新网

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